Po latach gromadzenia się przez pracowników wokół obniżonej płacy i świadczeń dla pracowników tymczasowych firma Google będzie wkrótce wymagać od współpracujących firm, z którymi współpracuje, oferowania pracownikom wielu takich samych korzyści, jakie przysługują pracownikom Google zatrudnionym w pełnym wymiarze godzin. To szczególnie dobra wiadomość, jeśli weźmie się pod uwagę, że aż 54 procent pracowników Google ma zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin lub na umowę o pracę - to około 122 000 pracowników.
Wewnętrzna nota uzyskana przez The Hill mówi, że Google wymaga od firm kontraktowych lub „dostawców”, aby zaczęli oferować pracownikom tymczasowym i wykonawcom w USA płacę minimalną w wysokości 15 USD do stycznia, choć będą musieli do 2022 r. nowo przyznanych świadczeń.
Świadczenia te obejmują kompleksową opiekę zdrowotną, 12 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego (w tym rodziców przysposabiających i nie urodzonych), co najmniej 8 dni zwolnienia lekarskiego oraz 5000 USD rocznie dla pracowników kontynuujących studia wyższe w formie zwrotu czesnego.
Google twierdzi, że będzie regularnie kontrolować swoich dostawców, aby upewnić się, że te nowe wymagania są spełnione; wszelkie firmy, które nie zastosują się do tych wytycznych, nie będą już „w stanie zapewnić talentu Google”.
Niestety, ta nowa polisa nie będzie miała zastosowania do niezależnych, samozatrudnionych wykonawców, ale dotyczy pracowników „dostawców”, w tym pracowników kawiarni i transportu.
