Dzisiaj pojawiło się wieści, że HTC zwolniło około 30 pracowników i kontrahentów z oddziału HTC America, co stanowi około 20 procent siły roboczej. Zgodnie z oświadczeniem złożonym The Verge, te zwolnienia są strategicznymi krokami, które mają pomóc „usprawnić i zoptymalizować naszą organizację”, z naciskiem na odchudzanie firmy w związku z nieosiągalnymi wynikami finansowymi.
W tym momencie nie jest jasne, którzy pracownicy zostali zwolnieni i z których działów, ale źródła podają, że zwolnienia obejmowały wiele obszarów działalności. W czasach, gdy zyski i sprzedaż nie były tak wysokie, jak się spodziewano, a udział HTC w rynku pozostał niewielki lub nieznacznie spadł w większości obszarów, naprawdę nie jest zaskoczeniem, że zwolnienia nastąpią, biorąc pod uwagę nieco trudny stan, w jakim znajduje się firma.
Jason Mackenzie, prezes HTC America, powiedział w liście do pracowników, że osoby dotknięte zwolnieniami będą traktowane z szacunkiem, a firma zapewni im środki niezbędne do kontynuowania kariery w innym miejscu. Oficjalne oświadczenie HTC jest dość długie i można je znaleźć po przerwie.
Źródło: The Verge
Dzisiejsza redukcja mocy jest zdecydowanym działaniem HTC Corp (USA) w celu usprawnienia i optymalizacji naszej organizacji oraz poprawy wydajności po kilku latach agresywnego wzrostu. Dostosowanie zasobów ludzkich do kluczowych inicjatyw strategicznych pomoże HTC bardziej skutecznie wkroczyć w nowy etap wzrostu i innowacji. To trudna decyzja, która ma bezpośredni wpływ na osoby, które przyczyniły się do rozwoju, którego HTC doświadczył w ciągu ostatnich kilku lat. Aby jednak osiągnąć nasze długoterminowe cele jako firma i zwrócić naszym akcjonariuszom maksymalną wartość, jest to niezbędny krok do napędzania ciągłych innowacji, zapewniania naszej zdolności do tworzenia silnych produktów, takich jak HTC One, i budowania silnych relacji z klientami, które umacniają naszą przyszłość. HTC jest dumny ze swoich pracowników i ma doświadczenie w zatrudnianiu najlepszych i najzdolniejszych; nadal zatrudniamy w strategicznych obszarach i zachęcamy pracowników, których dotyczy problem, do ubiegania się o wolne stanowiska odpowiednie do ich umiejętności.
